牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。

    国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。

    按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发了。

    真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。

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